Начальству перестало хватать на карман и оно решило переставить кровати в подшефном  учреждении.

Все это тлен и ерунда, которая только является маркером происходящего пиздеца. Новые условия требуют новых моделей извлечения прибыли, и что самое страшное - в этих новых моделях места прежнему количеству Начальников нет. Начальство плодится как вошь на любой модели прибыли, и чем старше модель, тем большим количеством Начальников она обрастает.

Новые модели еще не предполагают такого количества менеджмента, а вклиниться в них они не могут, т.к в голове у Руководителя находится сама модель, а не прибыль. Т.е. хорошее знание метода, но не цели.

Посему предполагаю значительные перетрахивания в корпоративной среде и время межсезонья - старые модели уже не работают, новые еще не работают.